Voiko työsopimukseen kirjata minimityötunnit nolla (0)?

Nollatuntisopimus, eli vaihteleva työaika 0–40 h, merkitsee, ettei työnantajalla ole velvoitetta tarjota tunteja. Työntekijän on oltava valmiina ottamaan tunteja vastaan. Lain mukaan tällainen sopimus on sallittu, jos työn todellinen tarve vaihtelee. Kuitenkin työnantajan on seurattava toteutuneita tunteja ja päivitettävä sopimus, jos toteuma pysyvästi ylittää nollan. Myös työsopimuslaissa on suojamekanismeja, ettei nollaa käytetä keinona kiertää irtisanomissuojaa. Jos vaaditaan jatkuvaa työtä, sopimus pitäisi korjata vakituisemmaksi tuntimääräksi.