Voiko työnantaja lukea työntekijän sähköpostiviestejä?

Perustuslaillinen luottamuksellisen viestin suoja koskee myös työelämää. Työnantaja saa tarkastaa työsähköpostin vain erittäin rajoitetuissa tilanteissa (esim. lakisääteisen valtuutuksen nojalla, epäillään väärinkäyttöä tai työhön liittyvää syytä) ja noudattaen tietosuojaperiaatteita. Työpaikkakohtaiset säännöt voivat täsmentää, miten työntekijä merkitsee henkilökohtaiset viestit. Työantaja voi valvoa sähköpostiliikennettä teknisesti (esim. haittaohjelmat), mutta yksityiskohtainen lukeminen on sallittua vain, jos on perusteltu syy, eikä muilla keinoilla selvitä.