Vastauksen päivämäärä: 02.01.2025
Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa ennen sovitun kauden päättymistä, ellei sopimuksessa ole erityistä irtisanomisehtoa tai työntekijän vakava laiminlyönti oikeutta purkamiseen. Työnantajan puolelta taloudelliset syyt eivät yleensä riitä lopettamaan määräaikaista etuajassa. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava sopimusta. Jos työnantaja päättää sen laittomasti, työntekijä voi vaatia palkkaa sopimuskauden loppuun asti tai korvauksia. Mahdollinen ehto, joka sallii keskeytyksen, on oltava selkeästi sovittu kirjallisesti.
Lakimies-fi.com 