Voidaanko työntekijä velvoittaa vaihtamaan työpiste eri paikkakunnalle ilman suostumusta?

Jos työnantajalla on työsopimuksessa tai TES:ssä mainittu laaja työnjohto-oikeus, voi se siirtää työntekijän toiseen toimipisteeseen, mikäli se on kohtuullista ja kuuluu samaan työssäkäyntialueeseen. 100 km voi kuitenkin olla liiallinen matkustus, ellei sopimuksessa nimenomaisesti mainita, että työpiste voi olla missä tahansa. Työnantajan velvollisuus on arvioida siirron vaikutusta työntekijän perhe-elämään, matka-aikaan ja kustannuksiin. Jos siirto on kohtuuton, työntekijällä voi olla oikeus kieltäytyä tai ainakin vaatia korvauksia matkoista.