Voidaanko työntekijä irtisanoa pelkästään yhtiön kustannussäästöjen takia?

Työsopimuslaissa on mahdollista irtisanoa työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos kyseessä on esimerkiksi myynnin lasku, toiminnan supistaminen tai kustannusrakenne, joka uhkaa yrityksen kannattavuutta. Yleinen ”kustannusten vähentäminen” voi olla laillinen peruste, mutta työnantajan on osoitettava, ettei työn tarjoaminen kohtuudella järjesty muualta, eikä toista työtehtävää ole tarjolla. Irtisanomisen on oltava välttämätön ja tosiasiallinen syy, eikä se saa olla pelkkä veruke esimerkiksi henkilösyihin.