Vastauksen päivämäärä: 18.11.2024
Ei, Suomessa yleissitova työehtosopimus määrää minimituntipalkan. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sen alittamisesta, se olisi laiton ja mitätön ehto. Työehtosopimus turvaa työntekijän vähimmäispalkan, ja työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä, vaikka työntekijä ”haluaisi” vähemmän saadakseen töitä. Jos palkkaa maksetaan alle TES-tason, työntekijällä on oikeus vaatia erotusta jälkikäteen.