Vastauksen päivämäärä: 14.11.2024
Jos TES on yleissitova, se koskee kaikkia alan työnantajia ja työntekijöitä riippumatta liittojäsenyydestä. Siksi työnantajan on maksettava vähintään TES:n mukaiset palkat ja muut edut (työajat, lomat, lisät), vaikka et kuulu liittoon. Yleissitovuus tarkoittaa, että TES edustaa enemmistöä alan työntekijöistä, jolloin se on pakollinen. Työnantaja voi tietysti maksaa enemmän, mutta ei vähempää, kuin TES:n minimit.