Miten raskaussuojelu koskee työntekijän pakkolomautusta?

Raskaudesta ei saa seurata kielteistä kohtelua. Kuitenkin, jos työnantaja todistaa, ettei lomautettavalla ole mitään muuta työtä tarjolla eikä syrjintäperustetta ole, lomautus voi olla lainmukainen. Työnantajan tulee objektiivisesti valita lomautettavat samoilla kriteereillä kuin muutkin. Jos on viitteitä, että raskaus on ainoa syy, se on laitonta syrjintää. Raskaus ei kuitenkaan takaa automaattista suojelua taloudellisilta sopeutuksilta, jos ne koskevat kaikkia tasapuolisesti.