Mitä tarkoittaa varoitusmenettely käytöshäiriöissä työpaikalla? - Lakimies-fi.com
Suosikit
  • Etusivu
  • Kysymykset
  • Mitä tarkoittaa varoitusmenettely käytöshäiriöissä työpaikalla?

Mitä tarkoittaa varoitusmenettely käytöshäiriöissä työpaikalla?

Ei vastauksia

Kysymys

0
0
1

18.12.2024

Epäasiallisesti käyttäytyvä työntekijä saa varoituksen. Mikä on menettelyn tarkoitus?

Vastaus
22.12.2024
Vastauksen päivämäärä: 22.12.2024

Varoitus on keino, jolla työnantaja huomauttaa työntekijää rikkomuksesta tai epäasiallisesta käytöksestä. Se antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata toimintaa. Jos sama käytös jatkuu, työnantaja voi edetä irtisanomiseen. Näin varoitusmenettely suojaa työntekijää yllättävältä irtisanomiselta ja tarjoaa tilaisuuden parantaa. Työnantajan tulee kirjallisesti (tai todisteellisesti) kertoa syy ja vaatimukset. Varoitus on voimassa ”kohtuullisen ajan”, eikä saa olla kohtuuton, esimerkiksi jos työntekijä osoittaa heti korjaantumista.

Похожие вопросы

Näytä kaikki

Milloin työntekijällä on oikeus palkalliseen sairauslomaan?

Ei vastauksia
24.12.2024
Olen jäämässä sairauslomalle, mutta mietin, millaisin ehdoin se on palkallinen. Työnantajani sanoo, että tietty karenssiaika on ilman palkkaa. Onko tämä lain mukaista ja mitä työsopimuslaki sekä työehtosopimukset asiasta säätävät?
0
0
2

Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti?

Ei vastauksia
27.11.2024
Työsopimus voidaan Suomessa tehdä määräaikaisena vain perustellusta syystä, kuten sijaisuus tai projektiluonteinen työ. Olen kuitenkin epävarma, onko työnantajani peruste määrätä sopimus määräaikaiseksi pätevä. Haluan tietää, mitä laissa sanotaan ja minkälaiset seikat oikeuttavat määräaikaisen sopimuksen solmimiseen.
Читать далее
0
0
2
Näytä kaikki