Vastauksen päivämäärä: 04.01.2025
Monilla aloilla työehtosopimus sisältää palkkausjärjestelmän, jossa tehtävät luokitellaan vaativuuden, koulutustarpeen, vastuun ja kuormituksen perusteella eritasoisiin palkkaryhmiin. Työnantaja arvioi tehtävän sisällön ja sijoittaa sen oikeaan vaativuusluokkaan. Työntekijä voi pyytää uudelleenarviointia, jos katsoo, että vastuut tai vaatimukset ovat kasvaneet. Tällöin palkka nousee vastaamaan ylempää luokkaa. TES määrittelee kriteerit (esim. itsenäisyys, riskit, johtaminen). Tavoitteena on oikeudenmukainen palkka suhteessa työn sisältöön.