Mitä on yhteistoimintamenettely (YT-neuvottelut) ja koska se on pakollinen?

Yhteistoimintalain mukaan, jos yrityksessä on vähintään 20 työntekijää ja edessä on esim. merkittävät irtisanomiset, lomautukset tai osa-aikaistamiset, on käytävä YT-neuvottelut. Neuvottelujen tarkoitus on selvittää vaihtoehdot, vähentää henkilöstön irtisanomistarvetta, etsiä ratkaisuja uudelleensijoituksiin. Menettely sisältää tiettyjä määräaikoja ja tiedonantovelvollisuuksia. Jos työnantaja rikkoo YT-lakia, voi se saada hyvitysmaksuja. Neuvotteluissa henkilöstön edustaja ja johto käsittelevät suunnitelmat yhdessä ennen lopullisia päätöksiä.