Mitä on syrjintä työhönotossa ja miten se osoitetaan?

Työhönotossa on kiellettyä syrjiä hakijaa rodun, etnisen alkuperän, iän, sukupuolen, uskonnon, vammaisuuden tms. perusteella (Yhdenvertaisuuslaki, Tasa-arvolaki). Jos hakija esittää uskottavan perusteen syrjinnästä, työnantajan on selvitettävä objektiiviset perusteet valinnalle. Näyttö voi olla vaativa, mutta esim. johdon kommentit tai puutteelliset kriteerit viittaavat syrjintään. Syrjinnästä voi hakea hyvitystä tai vahingonkorvausta. Yhdenvertaisuusvaltuutetun puoleen voi kääntyä, ja unionin tasolla on direktiivit suojaamassa hakijoita. Tuomioistuin arvioi, oliko valinnalle lailliset syyt vai ei.