Milloin työntekijä voi purkaa työsopimuksen heti?

Työsopimuksen purku poikkeaa irtisanomisesta, sillä se päättää sopimuksen heti. Työntekijä voi purkaa sen, jos työnantaja syyllistyy vakavaan sopimusrikkomukseen: esimerkiksi palkkaa ei makseta lainkaan tai työolot ovat hengenvaaralliset. On oltava painava peruste. Pienistä erimielisyyksistä ei saa purkaa. Työntekijän pitää ilmoittaa purusta ja syystä. Jos peruste ei riitä ja työntekijä lopettaa ilmankin, työnantaja voi vaatia korvauksia ennenaikaisesta lopettamisesta. Purku on siis äärikeino, jota ei suositella ilman selvästi vakavaa työnantajan laiminlyöntiä.