Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa? - Lakimies-fi.com
  • Etusivu
  • Kysymykset
  • Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa?

Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa?

Ei vastauksia

Kysymys

0
0
1

15.11.2024

Työnantaja laittaa lomautukset käyntiin, ja olen raskaana. Onko se laillinen syy syrjintäväitteelle, jos juuri minut lomautetaan ensisijaisesti?

Vastaus 19.11.2024
Vastauksen päivämäärä: 19.11.2024

Suomen ja EU-lainsäädännön mukaan raskaana olevan tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen tai lomautus ei saa perustua raskauteen, se olisi laitonta syrjintää. Työnantajan on todistettava, että mahdollinen irtisanominen tai lomautus johtuu muista, objektiivisista syistä (kuten taloudellisista sopeutuksista) ja ettei yksin raskauden takia valita työntekijää, jos toisia vaihtoehtoja olisi. Raskaus suojaa työntekijää erityisesti, mutta ei estä täysin taloudellista irtisanomista, jos syy koskee koko toimintaa. Kuitenkin syrjivä valinta johtaa korvaus- ja jopa rikosvastuuseen.

Похожие вопросы

Mitä eroa on koeajalla ja määräaikaisella sopimuksella?

Ei vastauksia
22.01.2025
Työnantajani haluaa laittaa työsopimukseeni sekä koeajan että määräaikaisen keston. En täysin ymmärrä, kuinka nämä kaksi ehtoa eroavat toisistaan. Mihin kumpikin niistä vaikuttaa ja onko laillista yhdistää ne samaan sopimukseen?
0
0
1
Näytä kaikki