Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa? - Lakimies-fi.com
  • Etusivu
  • Kysymykset
  • Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa?

Millainen suoja raskaana olevalla työntekijällä on irtisanomistilanteissa?

Ei vastauksia

Kysymys

0
0
2

15.11.2024

Työnantaja laittaa lomautukset käyntiin, ja olen raskaana. Onko se laillinen syy syrjintäväitteelle, jos juuri minut lomautetaan ensisijaisesti?

Vastaus 19.11.2024
Vastauksen päivämäärä: 19.11.2024

Suomen ja EU-lainsäädännön mukaan raskaana olevan tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen tai lomautus ei saa perustua raskauteen, se olisi laitonta syrjintää. Työnantajan on todistettava, että mahdollinen irtisanominen tai lomautus johtuu muista, objektiivisista syistä (kuten taloudellisista sopeutuksista) ja ettei yksin raskauden takia valita työntekijää, jos toisia vaihtoehtoja olisi. Raskaus suojaa työntekijää erityisesti, mutta ei estä täysin taloudellista irtisanomista, jos syy koskee koko toimintaa. Kuitenkin syrjivä valinta johtaa korvaus- ja jopa rikosvastuuseen.

Похожие вопросы

Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti?

Ei vastauksia
27.11.2024
Työsopimus voidaan Suomessa tehdä määräaikaisena vain perustellusta syystä, kuten sijaisuus tai projektiluonteinen työ. Olen kuitenkin epävarma, onko työnantajani peruste määrätä sopimus määräaikaiseksi pätevä. Haluan tietää, mitä laissa sanotaan ja minkälaiset seikat oikeuttavat määräaikaisen sopimuksen solmimiseen.
Читать далее
0
0
2
Näytä kaikki