Vastauksen päivämäärä: 19.11.2024
Suomen ja EU-lainsäädännön mukaan raskaana olevan tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen tai lomautus ei saa perustua raskauteen, se olisi laitonta syrjintää. Työnantajan on todistettava, että mahdollinen irtisanominen tai lomautus johtuu muista, objektiivisista syistä (kuten taloudellisista sopeutuksista) ja ettei yksin raskauden takia valita työntekijää, jos toisia vaihtoehtoja olisi. Raskaus suojaa työntekijää erityisesti, mutta ei estä täysin taloudellista irtisanomista, jos syy koskee koko toimintaa. Kuitenkin syrjivä valinta johtaa korvaus- ja jopa rikosvastuuseen.