Vastauksen päivämäärä: 13.11.2024
Kilpailukieltosopimus rajoittaa työntekijän oikeutta työskennellä vastaavassa tehtävässä työsuhteen päättymisen jälkeen. Suomen lainsäädännössä (työsopimuslaki) kilpailukielto edellyttää painavaa syytä, kuten merkittävää liikesalaisuuksien suojaamista. Vuodesta 2022 lähtien työnantajan on maksettava työntekijälle korvaus kaikista kilpailukielloista, jotka ovat yli 6 kuukauden pituisia, ja myös lyhyemmistä, jos lainsäädäntö tai TES sitä vaatii. Liian laaja tai perusteeton kilpailukieltopykälä voidaan katsoa mitättömäksi. Työnantajan on osoitettava perustelu, kuten salaisen tiedon suojaaminen.