Kuuluuko työtodistus aina työntekijälle työsuhteen päättyessä?

Työsopimuslaki velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijän pyynnöstä työtodistuksen, jossa mainitaan ainakin työtehtävät ja työsuhteen kesto. Se on työntekijän oikeus, josta ei voida kieltäytyä, vaikka suhteet olisivat huonot. Työtodistuksessa voi myös mainita arvio työtaidoista, jos työntekijä pyytää, mutta työnantaja ei saa lisätä haitallisia kommentteja tai muita tietoja ilman lupaa. Jos työnantaja kieltäytyy, työntekijä voi vaatia sitä oikeusteitse tai pyytää työsuojeluviranomaista avuksi. Todistusta voi pyytää myös pitkän ajan kuluttua työsuhteen päättymisestä.