Kuinka paljon varoitus vaikuttaa irtisanomiseen henkilöperusteella?

Työsopimuslain mukaan henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää olennaista työsuhteeseen liittyvää laiminlyöntiä tai rikkomusta. Varoitus on tapa antaa työntekijälle mahdollisuus korjata käytöksensä tai suorituksensa. Jos varoituksen jälkeen sama tai vastaava rike toistuu lyhyellä aikavälillä, työnantaja voi perustellusti irtisanoa. Kuitenkin jokainen tapaus arvioidaan erikseen: pitääkö uusi rike olla yhtä vakava ja oliko varoitus yhä 'voimassa'? Kohtuus- ja suhteellisuusperiaate vaikuttavat. Yleensä yksi varoitus ei automaattisesti johda irtisanomiseen, vaan riippuu tilanteen vakavuudesta.