Vastauksen päivämäärä: 22.11.2024
Työnantaja voi antaa työvaatetusta koskevia ohjeita, kuten univormu tai siisti pukeutuminen. Kuitenkin liiallinen yksityiskohtainen vaatiminen (esim. tietynlainen meikki tai pakolliset korkokengät) voi loukata syrjintäkieltoa ja henkilön itsemääräämisoikeutta, ellei se ole välttämätön osa työn luonnetta tai brändiä. Asiakaspalvelussa tietty siisteysvaatimus on ok, mutta liialliset yksityiskohdat, joilla ei ole merkitystä työn suorittamiseen, voivat olla syrjiviä. Työnantajan ohjeet eivät saa rikkoa yhdenvertaisuussäädöksiä.