Milloin työntekijällä on oikeus koulutuspäivään palkallisena?

Jos koulutus liittyy suoraan työtehtävään tai työnantajan intressiin kehittää työntekijän osaamista, se yleensä lasketaan työajaksi ja on palkallista. Työlainsäädäntö ja TES-ehdot voivat täsmentää, että työnantajan määräämä koulutus on työaikaa. Jos taas kyse on vapaaehtoisesta itsensä kehittämisestä, joka ei liity suoraan työtehtäviin, se ei välttämättä ole työaikaa eikä työnantaja ole velvollinen maksamaan. Kysymys on, onko seminaarin sisältö osa työnantajan ohjeistamaa ammatillista koulutusta vai työntekijän oma valinta.