Voiko työnantaja muuttaa palkkausperustetta yksipuolisesti, esim. vaihtaa kuukausipalkan provisiopalkkaan?

Työnantajan yksipuolinen palkkausperusteen muutos on sallittu vain, jos työtehtävä muuttuu olennaisesti tai jos työnjohto-oikeus sitä kattaa. Usein se edellyttää työntekijän suostumusta. Merkittävä palkan rakenne- tai tasomuutos on sopimusehto, jota ei voi muuttaa ilman yhteistä sopimusta. Jos työehtosopimus mahdollistaa provisiomallin, työnantaja voi yrittää implementoida sitä, mutta silläkin pitää olla painavat perusteet ja noudattaa irtisanomisaikaa vanhan palkkausmallin osalta. Muutoin työntekijällä on oikeus kieltäytyä. Sopimusmuutos vaatii pääsääntöisesti yhteisen neuvottelun.