Mitä tarkoittaa liukuva työaika ja voiko työnantaja pakottaa siihen?

Liukuva työaika merkitsee, että työntekijä voi sovituissa rajoissa valita työpäivän alkamis- ja päättymisajan. Työaikalaki sallii sen, jos työnantaja ja työntekijä niin sopivat. Se ei ole pakollinen, eikä työnantaja voi yksin pakottaa työntekijää vaihtamaan järjestelmää, ellei siitä ole työehtosopimuksessa mainintaa. Usein liukuva on molemmille osapuolille joustava ratkaisu, mutta se tulisi solmia yhteisymmärryksessä. Sopimuksessa määritellään liukumarajat ja ydinajankohta, jolloin on oltava paikalla.