Kuinka usein työnantaja voi vaihtaa työvuorolistoja?

Työaikalaki ja usein TES määräävät, että työvuorot on ilmoitettava työntekijälle etukäteen, esimerkiksi viimeistään viikko tai kaksi ennen jakson alkua. Voidaan muuttaa vain painavasta syystä (esim. äkillinen sairauspoissaolo). Jos työnantaja vaihtaa listoja toistuvasti tai vaatii työntekijältä täydellistä joustavuutta ilman laillista perustetta, se rikkoo säännöksiä. TES:stä voi löytyä tarkka aikaraja, kuten 'työvuoroluettelo laaditaan vähintään viikoksi kerrallaan ja muutokset ilmoitetaan mahdollisimman ajoissa'. Liian lyhyt varoitusaika on laiton, ellei ole hätätilannetta.