Ovatko suulliset työsopimukset sitovia Suomessa? - Lakimies-fi.com
Suosikit

Ovatko suulliset työsopimukset sitovia Suomessa?

Ei vastauksia

Kysymys

0
0
0

21.01.2025

Minulla ei ole kirjallista sopimusta, vaan kaikki on sovittu suullisesti. Onko se pätevä vai pitääkö saada asiat paperille?

Vastaus
23.01.2025
Vastauksen päivämäärä: 23.01.2025

Suomessa työsopimus on pätevä, vaikka se tehtäisiin suullisesti. Työsopimuslaki ei vaadi kirjallista muotoa. Työnantajan on kuitenkin annettava kirjallinen selvitys työehdoista (työsopimuslain 2 luku), kuten palkka, työaika ja lomat, viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä tai työsuhteen kestäessä yli kuukauden. Jos sopimus on vain suullinen, todistelu voi olla vaikeaa riitatilanteessa, joten aina suositellaan kirjallista sopimusta. Silti suullinen on laillisesti voimassa ja oikeuttaa työntekijää vaatimaan luvattuja etuja.

Похожие вопросы

Näytä kaikki

Mitä eroa on koeajalla ja määräaikaisella sopimuksella?

Ei vastauksia
22.01.2025
Työnantajani haluaa laittaa työsopimukseeni sekä koeajan että määräaikaisen keston. En täysin ymmärrä, kuinka nämä kaksi ehtoa eroavat toisistaan. Mihin kumpikin niistä vaikuttaa ja onko laillista yhdistää ne samaan sopimukseen?
0
0
1

Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti?

Ei vastauksia
27.11.2024
Työsopimus voidaan Suomessa tehdä määräaikaisena vain perustellusta syystä, kuten sijaisuus tai projektiluonteinen työ. Olen kuitenkin epävarma, onko työnantajani peruste määrätä sopimus määräaikaiseksi pätevä. Haluan tietää, mitä laissa sanotaan ja minkälaiset seikat oikeuttavat määräaikaisen sopimuksen solmimiseen.
Читать далее
0
0
2
Näytä kaikki