Kuinka työaikalaki rajoittaa ylityötä ja sen korvausmuotoja?

Työaikalaki asettaa maksimityötunnit, ylityörajat ja vaatii työntekijän suostumusta ylityöhön. Ylityöt korvataan joko rahana (korotettu palkka) tai vapaa-aikana. Ensimmäiset kaksituntiset vuorokaudessa ovat 50 % korotettuja, sitä seuraavat 100 %. Viikkoylityöstä saa eri korotukset, ja TES:it voivat lisätä näitä etuja. Ylitöiden on perustuttava työnantajan pyyntöön ja työntekijän suostumukseen. Jos työnantaja kieltäytyy maksamasta ylityökorvausta, se on lain rikkomus. Työsuojeluviranomainen tai luottamusmies voi puuttua asiaan.