Etusivu
Kysymykset
Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti?

Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti?

Ei vastauksia

Työoikeus

Kysymys

27.11.2024

Työsopimus voidaan Suomessa tehdä määräaikaisena vain perustellusta syystä, kuten sijaisuus tai projektiluonteinen työ. Olen kuitenkin epävarma, onko työnantajani peruste määrätä sopimus määräaikaiseksi pätevä. Haluan tietää, mitä laissa sanotaan ja minkälaiset seikat oikeuttavat määräaikaisen sopimuksen solmimiseen.

Vastaus

30.11.2024

Vastauksen päivämäärä: 30.11.2024

Suomen työsopimuslain mukaan määräaikainen sopimus vaatii perustellun syyn, esimerkiksi työn kausiluonteisuuden, sijaisuuden tai selkeän projektin. Jos perustetta ei ole, katsotaan määräaikaisuus laittomaksi ja sopimuksen tulisi olla toistaiseksi voimassa oleva. Työnantajan on kyettävä osoittamaan konkreettinen syy, joka erottaa määräaikaisen työn tavallisesta vakituisesta työsuhteesta. Jos epäilet laittomuutta, voit neuvotella työnantajan kanssa tai pyytää työsuojeluviranomaisen näkemyksen.

Mitä eroa on koeajalla ja määräaikaisella sopimuksella?

Ei vastauksia

22.01.2025

Työnantajani haluaa laittaa työsopimukseeni sekä koeajan että määräaikaisen keston. En täysin ymmärrä, kuinka nämä kaksi ehtoa eroavat toisistaan. Mihin kumpikin niistä vaikuttaa ja onko laillista yhdistää ne samaan sopimukseen?