Artikkelin Voiko urheilija vaatia seuralta työntekijän etuja (lomapäivät, työaikalaki), jos sopimus on kirjattu ’yhteistyösopimukseksi’? kommentit https://lakimies-fi.com/questions/voiko-urheilija-vaatia-seuralta-tyontekijan-etuja-lomapaivat-tyoaikalaki-jos-sopimus-on-kirjattu-yhteistyosopimukseksi/ Поиск юристов Sun, 08 Dec 2024 04:26:20 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Kirjoittaja: Vastaus https://lakimies-fi.com/questions/voiko-urheilija-vaatia-seuralta-tyontekijan-etuja-lomapaivat-tyoaikalaki-jos-sopimus-on-kirjattu-yhteistyosopimukseksi/#comment-1946 Sun, 08 Dec 2024 04:26:20 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/voiko-urheilija-vaatia-seuralta-tyontekijan-etuja-lomapaivat-tyoaikalaki-jos-sopimus-on-kirjattu-yhteistyosopimukseksi/#comment-1946 Jos työn tekemisen tosiasialliset olosuhteet täyttävät työsuhteen tunnusmerkit – eli urheilija on seuran johdon alainen, palkka maksetaan säännöllisesti, työaika määritellään ja paikka on seuran toimipaikka – se voidaan katsoa työsuhteeksi riippumatta sopimuksen otsikosta. Tällöin urheilijalle kuuluvat lain mukaiset työntekijän oikeudet, kuten lomapäivät, työsuojelu ja vakuutukset. Oikeudessa muodollinen nimitys ei määrää, vaan todellinen tilanne ratkaisee.

]]>