Voiko urheilija vaatia seuralta työntekijän etuja (lomapäivät, työaikalaki), jos sopimus on kirjattu ’yhteistyösopimukseksi’?

Jos työn tekemisen tosiasialliset olosuhteet täyttävät työsuhteen tunnusmerkit – eli urheilija on seuran johdon alainen, palkka maksetaan säännöllisesti, työaika määritellään ja paikka on seuran toimipaikka – se voidaan katsoa työsuhteeksi riippumatta sopimuksen otsikosta. Tällöin urheilijalle kuuluvat lain mukaiset työntekijän oikeudet, kuten lomapäivät, työsuojelu ja vakuutukset. Oikeudessa muodollinen nimitys ei määrää, vaan todellinen tilanne ratkaisee.