<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Voiko työnantaja vaatia tekemään ylitöitä? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-vaatia-tekemaan-ylitoita/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-vaatia-tekemaan-ylitoita/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 14 Dec 2024 14:35:31 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: sivuston hallinto		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-vaatia-tekemaan-ylitoita/#comment-552</link>

		<dc:creator><![CDATA[sivuston hallinto]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 14:35:31 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/?post_type=customer_question&#038;p=3935#comment-552</guid>

					<description><![CDATA[Ylityöstä säädetään Työaikalaki (872/2019). Työnantaja voi vaatia ylityötä vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa. Ylityö ei saa ylittää 250 tuntia vuodessa, ja siitä on maksettava erillinen korvaus.

Jos työnantaja painostaa tekemään ylitöitä vastoin tahtoasi, kyseessä voi olla lain rikkomus. Tällaisessa tapauksessa voit ilmoittaa asiasta ammattiliitolle tai työsuojeluviranomaiselle.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ylityöstä säädetään Työaikalaki (872/2019). Työnantaja voi vaatia ylityötä vain, jos työntekijä antaa siihen suostumuksensa. Ylityö ei saa ylittää 250 tuntia vuodessa, ja siitä on maksettava erillinen korvaus.</p>
<p>Jos työnantaja painostaa tekemään ylitöitä vastoin tahtoasi, kyseessä voi olla lain rikkomus. Tällaisessa tapauksessa voit ilmoittaa asiasta ammattiliitolle tai työsuojeluviranomaiselle.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
