<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Voiko työnantaja sivuuttaa työhakijat ja palkata lähipiirin ilman avointa hakua? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-sivuuttaa-tyohakijat-ja-palkata-lahipiirin-ilman-avointa-hakua/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-sivuuttaa-tyohakijat-ja-palkata-lahipiirin-ilman-avointa-hakua/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 28 Dec 2024 02:56:49 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-sivuuttaa-tyohakijat-ja-palkata-lahipiirin-ilman-avointa-hakua/#comment-1914</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 28 Dec 2024 02:56:49 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-sivuuttaa-tyohakijat-ja-palkata-lahipiirin-ilman-avointa-hakua/#comment-1914</guid>

					<description><![CDATA[Yksityisellä sektorilla työnantajalla on laaja vapaus palkata kenet haluaa. Ei ole velvoitetta järjestää avointa hakua, ellei TES tai sisäinen käytäntö niin määrää. Syrjintäkielto silti koskee valintaa: työnantaja ei saa valita sukulaista syrjien ketään suojeltuun ominaisuuteen perustuen. Mutta täysin laillista on, että yritys valitsee tutun. Julkisella sektorilla sen sijaan hankinnat ja rekrytoinnit ovat tiukemmin säänneltyjä.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Yksityisellä sektorilla työnantajalla on laaja vapaus palkata kenet haluaa. Ei ole velvoitetta järjestää avointa hakua, ellei TES tai sisäinen käytäntö niin määrää. Syrjintäkielto silti koskee valintaa: työnantaja ei saa valita sukulaista syrjien ketään suojeltuun ominaisuuteen perustuen. Mutta täysin laillista on, että yritys valitsee tutun. Julkisella sektorilla sen sijaan hankinnat ja rekrytoinnit ovat tiukemmin säänneltyjä.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
