Voiko työnantaja saada tietoa työntekijän terveystiedoista suoraan työterveyshoidolta?

Työterveyshuollon henkilöstö on vaitiolovelvollinen. Lähtökohta on, ettei työnantajalle luovuteta yksityiskohtaisia diagnooseja tai terveystietoja. Työterveyshuolto voi antaa työnantajalle vain olennaiset tiedot työkyvystä ja mahdollisista työrajoituksista, mutta ei saa paljastaa tarkkoja terveystietoja ilman työntekijän nimenomaista suostumusta. Usein työnantaja saa vain yleisen lausunnon, esim. kuinka kauan työkyvyttömyys kestää. Suostumus voi olla suppeasti rajoitettu niin, ettei kaikkea paljasteta.