<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Voiko työnantaja lopettaa määräaikaisen työsopimuksen kesken kauden? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-lopettaa-maaraaikaisen-tyosopimuksen-kesken-kauden/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-lopettaa-maaraaikaisen-tyosopimuksen-kesken-kauden/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Jan 2025 01:35:51 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-lopettaa-maaraaikaisen-tyosopimuksen-kesken-kauden/#comment-1885</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 02 Jan 2025 01:35:51 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/voiko-tyonantaja-lopettaa-maaraaikaisen-tyosopimuksen-kesken-kauden/#comment-1885</guid>

					<description><![CDATA[Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa ennen sovitun kauden päättymistä, ellei sopimuksessa ole erityistä irtisanomisehtoa tai työntekijän vakava laiminlyönti oikeutta purkamiseen. Työnantajan puolelta taloudelliset syyt eivät yleensä riitä lopettamaan määräaikaista etuajassa. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava sopimusta. Jos työnantaja päättää sen laittomasti, työntekijä voi vaatia palkkaa sopimuskauden loppuun asti tai korvauksia. Mahdollinen ehto, joka sallii keskeytyksen, on oltava selkeästi sovittu kirjallisesti.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Määräaikaista työsopimusta ei pääsääntöisesti voi irtisanoa ennen sovitun kauden päättymistä, ellei sopimuksessa ole erityistä irtisanomisehtoa tai työntekijän vakava laiminlyönti oikeutta purkamiseen. Työnantajan puolelta taloudelliset syyt eivät yleensä riitä lopettamaan määräaikaista etuajassa. Työsopimuslain mukaan työnantajan on noudatettava sopimusta. Jos työnantaja päättää sen laittomasti, työntekijä voi vaatia palkkaa sopimuskauden loppuun asti tai korvauksia. Mahdollinen ehto, joka sallii keskeytyksen, on oltava selkeästi sovittu kirjallisesti.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
