Voiko ammattijalkapalloilija vedota työsopimuslakiin, jos hänet erotetaan epäurheilijamaisen käytöksen vuoksi?

Kyllä, jos pelaajasopimuksella on työsuhteen tunnusmerkit (säännöllinen palkanmaksu, seuran valvonta, työaika ym.), sovelletaan työsopimuslakia. Epäurheilijamainen käytös voi olla riittävä peruste työsuhteen purkuun vain, jos se on vakava ja selkeästi sopimusrikkomus (esim. väkivalta, doping, julkinen seuran maineen pilaaminen). On noudatettava purku- tai irtisanomismenettelyä. Pelaaja voi riitauttaa erottamisen, ja tapaus ratkaistaan työtuomioistuimessa tai tavallisessa tuomioistuimessa, riippuen siviili- tai työriitamenettelystä.