<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Saako työnantaja maksaa alle minimipalkan, jos työntekijä suostuu siihen? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/saako-tyonantaja-maksaa-alle-minimipalkan-jos-tyontekija-suostuu-siihen/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/saako-tyonantaja-maksaa-alle-minimipalkan-jos-tyontekija-suostuu-siihen/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Mon, 18 Nov 2024 02:56:34 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/saako-tyonantaja-maksaa-alle-minimipalkan-jos-tyontekija-suostuu-siihen/#comment-1910</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 18 Nov 2024 02:56:34 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/saako-tyonantaja-maksaa-alle-minimipalkan-jos-tyontekija-suostuu-siihen/#comment-1910</guid>

					<description><![CDATA[Ei, Suomessa yleissitova työehtosopimus määrää minimituntipalkan. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sen alittamisesta, se olisi laiton ja mitätön ehto. Työehtosopimus turvaa työntekijän vähimmäispalkan, ja työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä, vaikka työntekijä ”haluaisi” vähemmän saadakseen töitä. Jos palkkaa maksetaan alle TES-tason, työntekijällä on oikeus vaatia erotusta jälkikäteen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Ei, Suomessa yleissitova työehtosopimus määrää minimituntipalkan. Työnantaja ja työntekijä eivät voi sopia sen alittamisesta, se olisi laiton ja mitätön ehto. Työehtosopimus turvaa työntekijän vähimmäispalkan, ja työnantaja on velvollinen noudattamaan sitä, vaikka työntekijä ”haluaisi” vähemmän saadakseen töitä. Jos palkkaa maksetaan alle TES-tason, työntekijällä on oikeus vaatia erotusta jälkikäteen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
