https://lakimies-fi.com/questions/ovatko-suulliset-tyosopimukset-sitovia-suomessa/ Поиск юристов Thu, 23 Jan 2025 03:16:14 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://lakimies-fi.com/questions/ovatko-suulliset-tyosopimukset-sitovia-suomessa/#comment-1887 Thu, 23 Jan 2025 03:16:14 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/ovatko-suulliset-tyosopimukset-sitovia-suomessa/#comment-1887 Suomessa työsopimus on pätevä, vaikka se tehtäisiin suullisesti. Työsopimuslaki ei vaadi kirjallista muotoa. Työnantajan on kuitenkin annettava kirjallinen selvitys työehdoista (työsopimuslain 2 luku), kuten palkka, työaika ja lomat, viimeistään ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä tai työsuhteen kestäessä yli kuukauden. Jos sopimus on vain suullinen, todistelu voi olla vaikeaa riitatilanteessa, joten aina suositellaan kirjallista sopimusta. Silti suullinen on laillisesti voimassa ja oikeuttaa työntekijää vaatimaan luvattuja etuja.

]]>