<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Onko työnantaja velvollinen kouluttamaan työntekijää uusiin työtehtäviin? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/onko-tyonantaja-velvollinen-kouluttamaan-tyontekijaa-uusiin-tyotehtaviin/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/onko-tyonantaja-velvollinen-kouluttamaan-tyontekijaa-uusiin-tyotehtaviin/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Fri, 29 Nov 2024 05:28:53 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/onko-tyonantaja-velvollinen-kouluttamaan-tyontekijaa-uusiin-tyotehtaviin/#comment-1873</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 29 Nov 2024 05:28:53 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/onko-tyonantaja-velvollinen-kouluttamaan-tyontekijaa-uusiin-tyotehtaviin/#comment-1873</guid>

					<description><![CDATA[Työsopimuslaki ja useimmat työehtosopimukset korostavat työnantajan velvollisuutta huolehtia työntekijän ammattitaidosta ja tarvittavasta koulutuksesta, etenkin jos työtehtävät tai välineet muuttuvat. Järkevässä laajuudessa työnantajan pitää opastaa ja kouluttaa, jotta työntekijä suoriutuu tehtävistä. Mikäli työnantaja ei anna tarvittavaa tukea, työntekijältä ei voida vaatia täydellistä suoriutumista uudessa roolissa. Koulutuksen laajuus vaihtelee, mutta velvollisuus on olemassa erityisesti, jos muutos on laaja ja välttämätön työn jatkumisen kannalta.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Työsopimuslaki ja useimmat työehtosopimukset korostavat työnantajan velvollisuutta huolehtia työntekijän ammattitaidosta ja tarvittavasta koulutuksesta, etenkin jos työtehtävät tai välineet muuttuvat. Järkevässä laajuudessa työnantajan pitää opastaa ja kouluttaa, jotta työntekijä suoriutuu tehtävistä. Mikäli työnantaja ei anna tarvittavaa tukea, työntekijältä ei voida vaatia täydellistä suoriutumista uudessa roolissa. Koulutuksen laajuus vaihtelee, mutta velvollisuus on olemassa erityisesti, jos muutos on laaja ja välttämätön työn jatkumisen kannalta.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
