<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Onko jokaisella työntekijällä oikeus etätyöhön? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/onko-jokaisella-tyontekijalla-oikeus-etatyohon/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/onko-jokaisella-tyontekijalla-oikeus-etatyohon/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 04 Dec 2024 04:43:14 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/onko-jokaisella-tyontekijalla-oikeus-etatyohon/#comment-1889</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 04 Dec 2024 04:43:14 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/onko-jokaisella-tyontekijalla-oikeus-etatyohon/#comment-1889</guid>

					<description><![CDATA[Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä oikeutta etätyöhön. Työnantajalla on direktio-oikeus määrätä työpaikka, ellei työsopimuksessa tai TES:ssä sovita toisin. Poikkeuksena on, jos terveys- ja turvallisuustilanne tai viranomaismääräykset niin edellyttävät. Moni työnantaja kuitenkin hyväksyy etätyön, jos se sopii tehtäviin. Jos etätyöstä ei ole nimenomaista sopimusta, työnantajalla on valta vaatia läsnäoloa. Ehdollinen ”etätyösopimus” tai erillinen järjestely takaa pysyvämmän käytännön.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Suomessa ei ole yleistä lakisääteistä oikeutta etätyöhön. Työnantajalla on direktio-oikeus määrätä työpaikka, ellei työsopimuksessa tai TES:ssä sovita toisin. Poikkeuksena on, jos terveys- ja turvallisuustilanne tai viranomaismääräykset niin edellyttävät. Moni työnantaja kuitenkin hyväksyy etätyön, jos se sopii tehtäviin. Jos etätyöstä ei ole nimenomaista sopimusta, työnantajalla on valta vaatia läsnäoloa. Ehdollinen ”etätyösopimus” tai erillinen järjestely takaa pysyvämmän käytännön.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
