Artikkelin Miten raskaussuojelu koskee työntekijän pakkolomautusta? kommentit https://lakimies-fi.com/questions/miten-raskaussuojelu-koskee-tyontekijan-pakkolomautusta/ Поиск юристов Thu, 05 Dec 2024 04:32:18 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Kirjoittaja: Vastaus https://lakimies-fi.com/questions/miten-raskaussuojelu-koskee-tyontekijan-pakkolomautusta/#comment-1908 Thu, 05 Dec 2024 04:32:18 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/miten-raskaussuojelu-koskee-tyontekijan-pakkolomautusta/#comment-1908 Raskaudesta ei saa seurata kielteistä kohtelua. Kuitenkin, jos työnantaja todistaa, ettei lomautettavalla ole mitään muuta työtä tarjolla eikä syrjintäperustetta ole, lomautus voi olla lainmukainen. Työnantajan tulee objektiivisesti valita lomautettavat samoilla kriteereillä kuin muutkin. Jos on viitteitä, että raskaus on ainoa syy, se on laitonta syrjintää. Raskaus ei kuitenkaan takaa automaattista suojelua taloudellisilta sopeutuksilta, jos ne koskevat kaikkia tasapuolisesti.

]]>