<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Miten määräaikaisen työsopimuksen saa solmia laillisesti? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/miten-maaraaikaisen-tyosopimuksen-saa-solmia-laillisesti/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/miten-maaraaikaisen-tyosopimuksen-saa-solmia-laillisesti/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 30 Nov 2024 02:20:11 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.1</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: Vastaus		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/miten-maaraaikaisen-tyosopimuksen-saa-solmia-laillisesti/#comment-1869</link>

		<dc:creator><![CDATA[Vastaus]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 30 Nov 2024 02:20:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/questions/miten-maaraaikaisen-tyosopimuksen-saa-solmia-laillisesti/#comment-1869</guid>

					<description><![CDATA[Suomen työsopimuslain mukaan määräaikainen sopimus vaatii perustellun syyn, esimerkiksi työn kausiluonteisuuden, sijaisuuden tai selkeän projektin. Jos perustetta ei ole, katsotaan määräaikaisuus laittomaksi ja sopimuksen tulisi olla toistaiseksi voimassa oleva. Työnantajan on kyettävä osoittamaan konkreettinen syy, joka erottaa määräaikaisen työn tavallisesta vakituisesta työsuhteesta. Jos epäilet laittomuutta, voit neuvotella työnantajan kanssa tai pyytää työsuojeluviranomaisen näkemyksen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Suomen työsopimuslain mukaan määräaikainen sopimus vaatii perustellun syyn, esimerkiksi työn kausiluonteisuuden, sijaisuuden tai selkeän projektin. Jos perustetta ei ole, katsotaan määräaikaisuus laittomaksi ja sopimuksen tulisi olla toistaiseksi voimassa oleva. Työnantajan on kyettävä osoittamaan konkreettinen syy, joka erottaa määräaikaisen työn tavallisesta vakituisesta työsuhteesta. Jos epäilet laittomuutta, voit neuvotella työnantajan kanssa tai pyytää työsuojeluviranomaisen näkemyksen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
