<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Artikkelin Mitä tehdä, jos sinut irtisanotaan taloudellisista syistä? kommentit	</title>
	<atom:link href="https://lakimies-fi.com/questions/mita-tehda-jos-sinut-irtisanotaan-taloudellisista-syista/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://lakimies-fi.com/questions/mita-tehda-jos-sinut-irtisanotaan-taloudellisista-syista/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Sat, 14 Dec 2024 14:44:07 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9</generator>
	<item>
		<title>
		Kirjoittaja: sivuston hallinto		</title>
		<link>https://lakimies-fi.com/questions/mita-tehda-jos-sinut-irtisanotaan-taloudellisista-syista/#comment-561</link>

		<dc:creator><![CDATA[sivuston hallinto]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 14 Dec 2024 14:44:07 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://lakimies-fi.com/?post_type=customer_question&#038;p=3949#comment-561</guid>

					<description><![CDATA[Taloudelliset ja tuotannolliset syyt ovat hyväksyttyjä perusteita irtisanomiselle, mutta niiden on oltava todellisia ja perusteltuja. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus irtisanomisesta ja tarjottava työntekijälle mahdollisuus koulutukseen tai uudelleensijoitukseen, jos se on mahdollista.

Jos epäilet, että irtisanominen ei ole ollut lainmukainen, voit riitauttaa sen ammattiliiton tai työoikeuden kautta. Työntekijällä on myös oikeus hakea työttömyysturvaa ja tarvittaessa lisätukea esimerkiksi TE-toimiston kautta.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Taloudelliset ja tuotannolliset syyt ovat hyväksyttyjä perusteita irtisanomiselle, mutta niiden on oltava todellisia ja perusteltuja. Työsopimuslain mukaan työnantajan on annettava kirjallinen ilmoitus irtisanomisesta ja tarjottava työntekijälle mahdollisuus koulutukseen tai uudelleensijoitukseen, jos se on mahdollista.</p>
<p>Jos epäilet, että irtisanominen ei ole ollut lainmukainen, voit riitauttaa sen ammattiliiton tai työoikeuden kautta. Työntekijällä on myös oikeus hakea työttömyysturvaa ja tarvittaessa lisätukea esimerkiksi TE-toimiston kautta.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
