Artikkelin Mitä tarkoittaa varoitusmenettely käytöshäiriöissä työpaikalla? kommentit https://lakimies-fi.com/questions/mita-tarkoittaa-varoitusmenettely-kaytoshairioissa-tyopaikalla/ Поиск юристов Sun, 22 Dec 2024 02:58:27 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 Kirjoittaja: Vastaus https://lakimies-fi.com/questions/mita-tarkoittaa-varoitusmenettely-kaytoshairioissa-tyopaikalla/#comment-1904 Sun, 22 Dec 2024 02:58:27 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/mita-tarkoittaa-varoitusmenettely-kaytoshairioissa-tyopaikalla/#comment-1904 Varoitus on keino, jolla työnantaja huomauttaa työntekijää rikkomuksesta tai epäasiallisesta käytöksestä. Se antaa työntekijälle mahdollisuuden korjata toimintaa. Jos sama käytös jatkuu, työnantaja voi edetä irtisanomiseen. Näin varoitusmenettely suojaa työntekijää yllättävältä irtisanomiselta ja tarjoaa tilaisuuden parantaa. Työnantajan tulee kirjallisesti (tai todisteellisesti) kertoa syy ja vaatimukset. Varoitus on voimassa ”kohtuullisen ajan”, eikä saa olla kohtuuton, esimerkiksi jos työntekijä osoittaa heti korjaantumista.

]]>