https://lakimies-fi.com/questions/millainen-suoja-raskaana-olevalla-tyontekijalla-on-irtisanomistilanteissa/ Поиск юристов Tue, 19 Nov 2024 04:16:52 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://lakimies-fi.com/questions/millainen-suoja-raskaana-olevalla-tyontekijalla-on-irtisanomistilanteissa/#comment-1881 Tue, 19 Nov 2024 04:16:52 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/millainen-suoja-raskaana-olevalla-tyontekijalla-on-irtisanomistilanteissa/#comment-1881 Suomen ja EU-lainsäädännön mukaan raskaana olevan tai perhevapaalla olevan työntekijän irtisanominen tai lomautus ei saa perustua raskauteen, se olisi laitonta syrjintää. Työnantajan on todistettava, että mahdollinen irtisanominen tai lomautus johtuu muista, objektiivisista syistä (kuten taloudellisista sopeutuksista) ja ettei yksin raskauden takia valita työntekijää, jos toisia vaihtoehtoja olisi. Raskaus suojaa työntekijää erityisesti, mutta ei estä täysin taloudellista irtisanomista, jos syy koskee koko toimintaa. Kuitenkin syrjivä valinta johtaa korvaus- ja jopa rikosvastuuseen.

]]>