Vastauksen päivämäärä: 29.11.2024
Toimitusjohtajan asema on kaksijakoinen: hän on yhtiön johdon jäsen, jolla on yhtiöoikeudellinen vastuu ja valtuudet hoitaa yhtiön juoksevaa hallintoa. Samalla hän voi olla työoikeudellisessa työsuhteessa tai toimia johtajasopimuksella (joka ei aina ole perinteinen työsopimus). Monesti toimitusjohtaja ei nauti kaikkia työlainsäädännön pakottavia etuja (esim. työaikalaki ei välttämättä sovellu), sillä hänen katsotaan olevan ylimmässä johtamisportaassa. Sopimuksessa määritellään vastuut, palkkaus, irtisanomisehdot ja mahdolliset kilpailukiellot.