https://lakimies-fi.com/questions/kuinka-paljon-varoitus-vaikuttaa-irtisanomiseen-henkiloperusteella/ Поиск юристов Fri, 22 Nov 2024 06:16:05 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.1 https://lakimies-fi.com/questions/kuinka-paljon-varoitus-vaikuttaa-irtisanomiseen-henkiloperusteella/#comment-1898 Fri, 22 Nov 2024 06:16:05 +0000 https://lakimies-fi.com/questions/kuinka-paljon-varoitus-vaikuttaa-irtisanomiseen-henkiloperusteella/#comment-1898 Työsopimuslain mukaan henkilöperusteinen irtisanominen edellyttää olennaista työsuhteeseen liittyvää laiminlyöntiä tai rikkomusta. Varoitus on tapa antaa työntekijälle mahdollisuus korjata käytöksensä tai suorituksensa. Jos varoituksen jälkeen sama tai vastaava rike toistuu lyhyellä aikavälillä, työnantaja voi perustellusti irtisanoa. Kuitenkin jokainen tapaus arvioidaan erikseen: pitääkö uusi rike olla yhtä vakava ja oliko varoitus yhä ’voimassa’? Kohtuus- ja suhteellisuusperiaate vaikuttavat. Yleensä yksi varoitus ei automaattisesti johda irtisanomiseen, vaan riippuu tilanteen vakavuudesta.

]]>