Jos työntekijöillä on palkkasaatavia konkurssissa, miten he asettuvat etusijajärjestykseen?

Työsuhdesaatavilla on konkurssilaissa etuoikeus. Palkka- ja lomakorvaukset kuuluvat etuoikeutettuihin saataviin tiettyyn rajaan asti. Lisäksi työntekijä voi saada palkkaturvasta korvauksen, jonka jälkeen valtio perii saatavan konkurssipesältä. Jos kyseessä on panttivelka, se menee silti ensin pantatusta omaisuudesta. Mutta jaettaessa yleisesti pesän varoja, työntekijät ovat korkeammalla sijalla kuin tavanomaiset velkojat. Näin turvataan heidän toimeentulonsa, vaikka yritys ei pystyisi suoriutumaan muista veloista.