Laiton irtisanominen on monille työntekijöille vakava ja stressaava tilanne, joka voi vaikuttaa taloudelliseen turvallisuuteen, urakehitykseen ja mielenterveyteen. Suomessa työsuhteen päättämistä säätelee Työsopimuslaki (55/2001), joka asettaa tarkat ehdot työnantajille, kun he haluavat irtisanoa työntekijän. Mikäli työsuhde päätetään ilman laillista perustetta, työntekijällä on oikeus hakea oikeutta ja mahdollisesti myös palata takaisin työpaikalleen.
Tässä artikkelissa käsittelemme laittoman irtisanomisen määritelmää, miten se tunnistetaan, mitä työntekijän oikeudet ovat ja kuinka toimia tilanteessa, jossa työsuhde on päätetty perusteettomasti.
Mikä on laitonta irtisanomista Suomessa?
Laittomalla irtisanomisella tarkoitetaan tilannetta, jossa työnantaja päättää työsuhteen ilman työsopimuslain mukaista pätevää syytä. Suomessa hyväksyttäviä irtisanomisperusteita ovat esimerkiksi:
- Taloudelliset ja tuotannolliset syyt, kuten yrityksen kannattavuuden heikentyminen
- Työntekijän vakava laiminlyönti tai työtehtävien rikkominen
- Työsuhteen jatkamisen mahdottomuus muista laillisista syistä
Jos työnantaja ei voi osoittaa, että irtisanominen perustuu johonkin edellä mainituista syistä, se voi olla laiton. Esimerkiksi irtisanominen henkilökohtaisista syistä, kuten työntekijän mielipiteiden tai elämäntilanteen vuoksi, ei ole sallittua.
Työntekijän oikeudet laittoman irtisanomisen jälkeen
Jos työsuhde on päätetty laittomasti, työntekijällä on useita vaihtoehtoja oikeutensa puolustamiseen:
- Työsuhteen palauttaminen: Suomessa on mahdollista vaatia työsuhteen palauttamista. Tämä tarkoittaa, että työntekijä palaa entiseen työpaikkaansa samoilla ehdoilla kuin ennen irtisanomista.
- Korvaukset: Mikäli työsuhteen palauttaminen ei ole mahdollista tai työntekijä ei sitä halua, hänellä on oikeus vaatia korvauksia. Korvausten määrä riippuu esimerkiksi irtisanomisen aiheuttamasta tulonmenetyksestä, henkisestä kärsimyksestä ja muista seurauksista.
- Laillinen prosessi: Työntekijä voi viedä asian oikeuteen, jos työnantaja kieltäytyy myöntämästä virhettä.
Miten toimia, jos kohtaat laittoman irtisanomisen?
Laittomassa irtisanomistilanteessa työntekijän on tärkeää toimia nopeasti ja systemaattisesti. Tässä on ohjeet tilanteen hallitsemiseksi:
- Tarkista irtisanomisen peruste: Työnantajan on lain mukaan ilmoitettava irtisanomisen syy. Pyydä irtisanomisilmoitus kirjallisena ja varmista, että perusteet ovat ymmärrettäviä ja työsopimuslain mukaisia.
- Dokumentoi kaikki: Tallenna kaikki viestintä työnantajan kanssa, kuten sähköpostit, tekstiviestit ja muistilaput. Dokumentaatio voi olla tärkeä todiste oikeusprosessissa.
- Ota yhteyttä luottamusmieheen tai lakimieheen: Luottamusmies voi antaa neuvoja tilanteeseen liittyen ja auttaa selvittämään, onko irtisanominen ollut laillinen. Jos et ole ammattiyhdistyksen jäsen, ota yhteyttä työoikeuteen erikoistuneeseen lakimieheen.
- Hae korvauksia tai työsuhteen palauttamista: Työsopimuslain 12. luvun mukaisesti voit hakea korvausta tai vaatia työsuhteen palauttamista. Tämä edellyttää usein oikeudellisia toimia.
- Vältä hätiköityjä päätöksiä: Älä allekirjoita mitään sopimuksia tai asiakirjoja ilman, että olet varmistanut niiden laillisuuden lakimieheltä.
Mitkä ovat yleiset virheet laittoman irtisanomisen tapauksissa?
Monet työntekijät tekevät virheitä laittoman irtisanomisen jälkeen, mikä voi vaikeuttaa oikeuksiensa puolustamista. Näitä virheitä ovat esimerkiksi:
- Dokumentaation puuttuminen: On tärkeää säilyttää kaikki asiakirjat, jotka liittyvät työsuhteen päättämiseen.
- Oikeuden hakemisen viivyttäminen: Suomessa on aikarajat, joiden sisällä laittomasta irtisanomisesta voidaan tehdä kanne.
- Vääränlaisen sopimuksen hyväksyminen: Työnantaja voi tarjota sopimusta, joka saattaa vähentää työntekijän oikeuksia.
Laittoman irtisanomisen taloudelliset ja henkiset vaikutukset
Laiton irtisanominen voi aiheuttaa merkittäviä taloudellisia ongelmia, kuten menetettyjä tuloja ja työttömyyden. Samalla henkiset vaikutukset, kuten stressi, ahdistus ja epävarmuus tulevaisuudesta, voivat olla raskaita. On tärkeää hakea tarvittaessa tukea ja neuvoja ammattijärjestöiltä tai työterveyshuollosta.
Mitä työnantajalle seuraa laittomasta irtisanomisesta?
Työnantajalla, joka syyllistyy laittomaan irtisanomiseen, voi olla vakavia seurauksia, kuten:
- Rahalliset korvaukset: Työnantaja voi joutua maksamaan merkittäviä summia korvauksina työntekijälle.
- Oikeudenkäyntikulut: Jos tapaus etenee oikeuteen, työnantaja voi joutua maksamaan myös oikeudenkäyntikulut.
- Mainehaitta: Laiton irtisanominen voi vahingoittaa työnantajan mainetta, mikä voi vaikuttaa rekrytointiin ja asiakassuhteisiin.
Laittoman irtisanomisen ehkäisy Suomessa
Työntekijöiden ja työnantajien on tärkeää ymmärtää työsopimuslain määräykset, jotta laittomalta irtisanomiselta voidaan välttyä. Hyvä viestintä, selkeät sopimukset ja työpaikan säännöt voivat ehkäistä suurimman osan konflikteista.
Yhteenveto
Laiton irtisanominen on vakava rikkomus työntekijän oikeuksia vastaan. Suomessa työntekijällä on lailliset mahdollisuudet puolustaa oikeuksiaan ja hakea oikeutta, jos työsuhde on päätetty perusteettomasti. Tärkeintä on toimia nopeasti, kerätä tarvittavat todisteet ja hakea apua asiantuntevalta lakimieheltä tai ammattijärjestöltä.
Lakimies-fi.com 
