Etätyö Suomessa 2025: Työntekijöiden oikeudet ja työnantajien velvollisuudet

Etätyö on vakiinnuttanut asemansa Suomen työmarkkinoilla. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2024 noin 48 % suomalaisista työntekijöistä teki etätyötä ainakin osan viikosta. Vuonna 2025 odotetaan tämän osuuden edelleen kasvavan. Tässä artikkelissa käsittelemme työntekijöiden oikeuksia, työnantajien velvollisuuksia ja annamme käytännön vinkkejä onnistuneeseen etätyöhön.

---

Mitä on etätyö?

Etätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään muualla kuin varsinaisella työpaikalla — tyypillisesti kotona tai muussa sovitussa paikassa.

Etätyön eri muodot

• Täysi etätyö – työskentely kokonaan työpaikan ulkopuolella.
• Hybridityö – yhdistelmä etä- ja toimistotyötä.
• Tilapäinen etätyö – esimerkiksi sairastumisen tai poikkeustilanteiden vuoksi.

---

Työntekijän oikeudet etätyössä

Sopiminen etätyöstä

Etätyö perustuu aina sopimukseen työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimus voi olla:

• Erillinen etätyösopimus
• Lisäys työsopimukseen
• Työehtosopimuksen määräys

Sopimuksessa tulisi sopia:

• Etätyön paikka
• Työaikajärjestelyt
• Työvälineiden käyttö ja kustannusten korvaus
• Tietoturva ja yksityisyyden suoja

Työaika ja lepoajat

Työaikalakia (872/2019) sovelletaan myös etätyöhön. Tämä tarkoittaa muun muassa:

• Säännöllinen työaika korkeintaan 40 tuntia viikossa
• Päivittäiset lepoajat
• Ylityön tekeminen vain sopimuksen perusteella
• Velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa (esim. sähköinen järjestelmä)

Työsuojelu ja turvallisuus

Vaikka työntekijä työskentelee kotona, työnantajalla on velvollisuus varmistaa:

• Työergonomia (esim. tuolit, pöydät)
• Työturvallisuus
• Psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisy

Työntekijän velvollisuutena on noudattaa työnantajan ohjeita myös kotityöympäristössä.

---

Työnantajan velvollisuudet etätyössä

Työvälineet ja kustannukset

Työnantajan tulee tarjota työn tekemiseen tarvittavat välineet, kuten:

• Tietokone ja oheislaitteet
• Ohjelmistot ja suojausratkaisut
• Tarvittaessa ergonomiset kalusteet

Usein sovitaan myös kulukorvauksista esimerkiksi sähkön ja internetin käytöstä.

Tietoturva ja GDPR

Tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaan työnantajan täytyy:

• Suojata työntekijöiden ja asiakkaiden henkilötiedot
• Antaa ohjeet tietoturvallisesta työskentelystä
• Kouluttaa työntekijät tietoturvariskeistä

Yhteydenpito ja johtaminen

Etätyössä työnantajan täytyy:

• Määritellä selkeästi työajat ja yhteydenottotavat
• Mahdollistaa säännölliset tapaamiset (virtuaaliset tai kasvokkain)
• Seurata työntekijöiden hyvinvointia ja työssäjaksamista

---

Tilastoja etätyöstä Suomessa

Mittari	Arvo 2024/2025	Lähde
Etätyötä tehneiden osuus työvoimasta	48 %	Tilastokeskus
Hybridityötä tekevien osuus	33 %	SAK
Naiset etätyössä useammin kuin miehet	51 % vs 45 %	Työterveyslaitos
Yrityksistä sallii etätyön	68 %	EK (Elinkeinoelämän keskusliitto)
Etätyöntekijöiden tyytyväisyys	72 % tyytyväisiä	Akava

---

Käytännön ohjeet etätyön onnistumiseen

Työntekijälle

1. Tee kirjallinen sopimus etätyöstä työnantajan kanssa.
2. Varmista hyvä työergonomia: käytä oikeanlaista tuolia ja työpöytää.
3. Pidä kiinni työajoista: älä venytä työpäivää liikaa.
4. Suojaa tietosi: käytä vahvoja salasanoja ja VPN-yhteyttä.
5. Pysy yhteydessä tiimiin: osallistu palavereihin aktiivisesti.

Työnantajalle

1. Laadi selkeät etätyöohjeistukset.
2. Tarjoa asianmukaiset työvälineet ja tarvittaessa korvaa kulut.
3. Panosta työntekijöiden tukemiseen: järjestä hyvinvointikyselyitä ja kehityskeskusteluja.
4. Seuraa työaikaa ja kuormitusta järkevästi.
5. Kouluta tietoturvasta ja etätyön parhaista käytännöistä.

---

Lainsäädäntö ja oikeudelliset näkökohdat 2025

Vuonna 2025 etätyöhön sovelletaan Suomessa seuraavia säädöksiä:

• Työsopimuslaki (55/2001) – määrittelee sopimusvelvoitteet.
• Työturvallisuuslaki (738/2002) – kattaa työympäristön turvallisuuden.
• Työaikalaki (872/2019) – säätelee työaikaa ja lepoa.
• Tietosuoja-asetus (GDPR) – suojaa henkilötietoja.

Uudet kehitykset

Hallitus valmistelee uusia ohjeistuksia etätyön tueksi, joissa voi olla:

• Selkeämmät vaatimukset työvälineiden tarjoamisesta
• Tarkennukset työntekijöiden oikeuksiin korvauksiin ja työolosuhteisiin
• Hybridimallien sääntelyn täsmennykset

---

Etätyön edut ja haasteet

Edut

• Parempi työn ja vapaa-ajan tasapaino
• Vähemmän työmatkakustannuksia
• Lisääntynyt itsenäisyys ja tehokkuus
• Mahdollisuus laajentaa työntekijäpoolia alueellisesti

Haasteet

• Sosiaalinen eristäytyminen
• Rajojen hämärtyminen työn ja vapaa-ajan välillä
• IT-turvallisuusriskit
• Ergonomian laiminlyönti kotona

---

Yhteenveto

Etätyöstä on tullut olennainen osa suomalaista työelämää. Onnistunut etätyö vaatii selkeitä pelisääntöjä, työvälineiden riittävyyttä, hyvää viestintää ja työntekijöiden hyvinvoinnin huomioimista. Kun lainsäädäntöä ja suosituksia noudatetaan, voivat sekä työntekijät että työnantajat hyödyntää etätyön tuomia mahdollisuuksia täysimääräisesti.