Lakimies-fi.com 
Etätyö Suomessa 2025: Työntekijöiden oikeudet ja työnantajien velvollisuudet
Etätyö on vakiinnuttanut asemansa Suomen työmarkkinoilla. Tilastokeskuksen mukaan vuonna 2024 noin 48 % suomalaisista työntekijöistä teki etätyötä ainakin osan viikosta. Vuonna 2025 odotetaan tämän osuuden edelleen kasvavan. Tässä artikkelissa käsittelemme työntekijöiden oikeuksia, työnantajien velvollisuuksia ja annamme käytännön vinkkejä onnistuneeseen etätyöhön.
Mitä on etätyö?
Etätyöllä tarkoitetaan työtä, jota tehdään muualla kuin varsinaisella työpaikalla — tyypillisesti kotona tai muussa sovitussa paikassa.
Etätyön eri muodot
- Täysi etätyö – työskentely kokonaan työpaikan ulkopuolella.
- Hybridityö – yhdistelmä etä- ja toimistotyötä.
- Tilapäinen etätyö – esimerkiksi sairastumisen tai poikkeustilanteiden vuoksi.
Työntekijän oikeudet etätyössä
Sopiminen etätyöstä
Etätyö perustuu aina sopimukseen työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimus voi olla:
- Erillinen etätyösopimus
- Lisäys työsopimukseen
- Työehtosopimuksen määräys
Sopimuksessa tulisi sopia:
- Etätyön paikka
- Työaikajärjestelyt
- Työvälineiden käyttö ja kustannusten korvaus
- Tietoturva ja yksityisyyden suoja
Työaika ja lepoajat
Työaikalakia (872/2019) sovelletaan myös etätyöhön. Tämä tarkoittaa muun muassa:
- Säännöllinen työaika korkeintaan 40 tuntia viikossa
- Päivittäiset lepoajat
- Ylityön tekeminen vain sopimuksen perusteella
- Velvollisuus pitää työaikakirjanpitoa (esim. sähköinen järjestelmä)
Työsuojelu ja turvallisuus
Vaikka työntekijä työskentelee kotona, työnantajalla on velvollisuus varmistaa:
- Työergonomia (esim. tuolit, pöydät)
- Työturvallisuus
- Psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisy
Työntekijän velvollisuutena on noudattaa työnantajan ohjeita myös kotityöympäristössä.
Työnantajan velvollisuudet etätyössä
Työvälineet ja kustannukset
Työnantajan tulee tarjota työn tekemiseen tarvittavat välineet, kuten:
- Tietokone ja oheislaitteet
- Ohjelmistot ja suojausratkaisut
- Tarvittaessa ergonomiset kalusteet
Usein sovitaan myös kulukorvauksista esimerkiksi sähkön ja internetin käytöstä.
Tietoturva ja GDPR
Tietosuoja-asetuksen (GDPR) mukaan työnantajan täytyy:
- Suojata työntekijöiden ja asiakkaiden henkilötiedot
- Antaa ohjeet tietoturvallisesta työskentelystä
- Kouluttaa työntekijät tietoturvariskeistä
Yhteydenpito ja johtaminen
Etätyössä työnantajan täytyy:
- Määritellä selkeästi työajat ja yhteydenottotavat
- Mahdollistaa säännölliset tapaamiset (virtuaaliset tai kasvokkain)
- Seurata työntekijöiden hyvinvointia ja työssäjaksamista
Tilastoja etätyöstä Suomessa
| Mittari | Arvo 2024/2025 | Lähde |
|---|---|---|
| Etätyötä tehneiden osuus työvoimasta | 48 % | Tilastokeskus |
| Hybridityötä tekevien osuus | 33 % | SAK |
| Naiset etätyössä useammin kuin miehet | 51 % vs 45 % | Työterveyslaitos |
| Yrityksistä sallii etätyön | 68 % | EK (Elinkeinoelämän keskusliitto) |
| Etätyöntekijöiden tyytyväisyys | 72 % tyytyväisiä | Akava |
Käytännön ohjeet etätyön onnistumiseen
Työntekijälle
- Tee kirjallinen sopimus etätyöstä työnantajan kanssa.
- Varmista hyvä työergonomia: käytä oikeanlaista tuolia ja työpöytää.
- Pidä kiinni työajoista: älä venytä työpäivää liikaa.
- Suojaa tietosi: käytä vahvoja salasanoja ja VPN-yhteyttä.
- Pysy yhteydessä tiimiin: osallistu palavereihin aktiivisesti.
Työnantajalle
- Laadi selkeät etätyöohjeistukset.
- Tarjoa asianmukaiset työvälineet ja tarvittaessa korvaa kulut.
- Panosta työntekijöiden tukemiseen: järjestä hyvinvointikyselyitä ja kehityskeskusteluja.
- Seuraa työaikaa ja kuormitusta järkevästi.
- Kouluta tietoturvasta ja etätyön parhaista käytännöistä.
Lainsäädäntö ja oikeudelliset näkökohdat 2025
Vuonna 2025 etätyöhön sovelletaan Suomessa seuraavia säädöksiä:
- Työsopimuslaki (55/2001) – määrittelee sopimusvelvoitteet.
- Työturvallisuuslaki (738/2002) – kattaa työympäristön turvallisuuden.
- Työaikalaki (872/2019) – säätelee työaikaa ja lepoa.
- Tietosuoja-asetus (GDPR) – suojaa henkilötietoja.
Uudet kehitykset
Hallitus valmistelee uusia ohjeistuksia etätyön tueksi, joissa voi olla:
- Selkeämmät vaatimukset työvälineiden tarjoamisesta
- Tarkennukset työntekijöiden oikeuksiin korvauksiin ja työolosuhteisiin
- Hybridimallien sääntelyn täsmennykset
Etätyön edut ja haasteet
Edut
- Parempi työn ja vapaa-ajan tasapaino
- Vähemmän työmatkakustannuksia
- Lisääntynyt itsenäisyys ja tehokkuus
- Mahdollisuus laajentaa työntekijäpoolia alueellisesti
Haasteet
- Sosiaalinen eristäytyminen
- Rajojen hämärtyminen työn ja vapaa-ajan välillä
- IT-turvallisuusriskit
- Ergonomian laiminlyönti kotona
Yhteenveto
Etätyöstä on tullut olennainen osa suomalaista työelämää. Onnistunut etätyö vaatii selkeitä pelisääntöjä, työvälineiden riittävyyttä, hyvää viestintää ja työntekijöiden hyvinvoinnin huomioimista. Kun lainsäädäntöä ja suosituksia noudatetaan, voivat sekä työntekijät että työnantajat hyödyntää etätyön tuomia mahdollisuuksia täysimääräisesti.