Mitä on sopimaton menettely liikesalaisuuksia hankittaessa?

Liikesalaisuuslaki kieltää vilpilliset keinot, kuten vakoilun, lahjonnan tai salassapitosopimuksen rikkomisen, liikesalaisuuksien hankkimiseksi. Jos palkkaat kilpailijan työntekijän tarkoituksena saada sisäisiä salaisia tietoja, se voi olla laitonta, jos työntekijä on sidottu salassapitosopimukseen tai työnantajalla on laillinen liikesalaisuuden suoja. Normaali rekrytointi on sallittua, mutta et saa houkutella työntekijää paljastamaan suojattuja tietoja. Jos työntekijä rikkoo salassapitovelvoitteita, sekä työntekijä että uusi työnantaja voivat joutua vastuuseen.